经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第113号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是，伟创力科技公司解除与董书文的劳动关系是否合法，是否需支付董书文解除劳动关系赔偿金。董书文上诉认为伟创力科技公司管理人员在管理过程中实行差别对待，对员工进行歧视管理。伟创力科技公司违背员工手册，在无工会主席签名的情况下向董书文发出解除劳动关系通知显属违法解除。原审判决属认定事实不清，请求撤销原审判决并改判。本院认为，原审根据伟创力科技公司提交2014年6月19日、2014年6月20日、2014年6月27日的电话录音及文字整理材料，证明董书文多次旷工并拒不改正的事实，认定董书文连续多次违反伟创力科技公司的规章制度且经被告教育无效，判决伟创力科技公司依据《员工管理手册》的规定解除与董书文的劳动关系并无不当，无需支付董书文解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以确认。本案中，董书文上诉认为伟创力科技公司管理人员在管理过程中实行差别对待，对员工进行歧视管理，其对法律本身来说不了解，才产生了旷工的抵触情绪，但没能提交证据证明其主张，故该点上诉理由，本院不予采纳。本案中查明，伟创力科技公司在

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是，伟创力科技公司解除与董书文的劳动关系是否合法，是否需支付董书文解除劳动关系赔偿金。董书文上诉认为伟创力科技公司管理人员在管理过程中实行差别对待，对员工进行歧视管理。伟创力科技公司违背员工手册，在无工会主席签名的情况下向董书文发出解除劳动关系通知显属违法解除。原审判决属认定事实不清，请求撤销原审判决并改判。本院认为，原审根据伟创力科技公司提交2014年6月19日、2014年6月20日、2014年6月27日的电话录音及文字整理材料，证明董书文多次旷工并拒不改正的事实，认定董书文连续多次违反伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第113号上诉人（原审原告）董书文，男。委托代理人宋子雄，广东新东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伟创力科技（深圳）有限公司。法定代表人MannyMarimuthu，总经理。委托代理人尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。上诉人董书文因与被上诉人伟创力科技（深圳）有限公司（以下简称伟创力科技公司）经济补偿纠纷一案，不服广东……