（2018）粤19行终26号
裁判要旨
东莞社保局证据中雅高家具公司出具的《劳动关系证明》和《事故回复》均认可唐竻阳是在工作时间、工作场所内受伤，该事实证据确凿充分，足以认定。本案的争议焦点是：唐竻阳受伤是否因为醉酒。下面予以分析。《广东省工伤保险条例》第十五条第三款规定：“职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”雅高家具公司主张唐竻阳醉酒，应当承担举证责任。雅高家具公司出具的《劳动关系证明》并未说明唐竻阳工作受伤是否因为醉酒，其提供的《事故回复》虽然主张唐竻阳醉酒，但并没有提供任何证据。在东莞社保局对雅高家具公司人事主管邓超桃的调查中，虽然邓超桃主张唐竻阳醉酒，但邓超桃只是听其他同事说。邓超桃该陈述属于传来证据，没有其他证据佐证，属于孤证，不足以采信。雅高家具公司的证据不充分，应当承担不利的法律后果。由于能够证明唐竻阳工作时醉酒的证据不充分，唐竻阳上述伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，东莞社保局认定唐竻阳本案事故伤害属于工伤，证据确凿，符合法律规定。雅高家具公司的诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院依
摘要
东莞市雅高家具有限公司、东莞市社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤19行终26号上诉人（原审原告）：东莞市雅高家具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村罗马路汉通工业园A8栋四楼厂房，统一社会信用代码：914419000766620437。法定代表人：邓寿森，总经理。委托代理人：杨辉，广东烽庭律师事务所律师。委托代理人：黄志强，广东烽庭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市社会保障局，住所地：……