经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1141号

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，肖特公司的员工手册内容不违反法律规定，且向唐全军进行了告知，故可作为用人单位用工管理的依据，对唐全军、肖特公司双方均有约束力。而唐全军在明知上述规定的情形下仍然作出了数次不服从主管指令的行为，违反了公司规章制度，故肖特公司依据员工手册的规定给予其解除劳动合同的处分并无不当，无需支付经济赔偿金。唐全军以肖特公司违法解除劳动合同为由要求其支付赔偿金的诉讼请求于法无据，原审法院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四款、第三十九条第（二）项的规定，判决：驳回唐全军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由唐全军负担。唐全军不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：唐全军于2008年1月1日进入肖特公司工作，平均工资4052元／月。劳动合同期限至2013年10月10日，肖特公司于2013年6月28日违法提前与唐全军解除劳动合同，肖特公司的行为严重违反相关法律规定，为维护

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，肖特公司的员工手册内容不违反法律规定，且向唐全军进行了告知，故可作为用人单位用工管理的依据，对唐全军、肖特公司双方均有约束力。而唐全军在明知上述规定的情形下仍然作出了数次不服从主管指令的行为，违反了公司规章制度，故肖特公司依据员工手册的规定给予其解除劳动合同的处分并无不当，无需支付经济赔偿金。唐全军以肖特公司违法解除劳动合同为由要求其支付赔偿金的诉讼请求于法无据，原审法院对此不予支持。据此，依照《中华人民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1141号上诉人（原审原告）唐全军，男，1972年9月29日出生，汉族。委托代理人杨迎、陈永良，江苏筹胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖特玻璃科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区火炬路79号。法定代表人SIMTECKCHOONCHARLIE，总经理。委托代理人庞涛，上海方本（北京）律师事务所律师。上诉人唐全军因与被上诉……