劳动合同纠纷 （2015）洛民终字第935号

被告丁光洲与原告合保险公司签订有劳动合同书，与合众保险公司存在劳动关系。对于原告合众保险公司的“原告不应向被告支付劳动报酬”的诉讼请求，本院认为，虽然被告丁光洲在2014年4月20日提出过离职申请，但事后其仍在合众保险公司洛阳中心支公司伊川营销服务部工作至2014年6月20日，因此，原告以被告丁光洲连续旷工为由解除双方的劳动合同无事实依据。合众保险公司应支付被告丁光洲5月份劳动报酬3802元，6月份工作15日的劳动报酬2622元。原告称被告因提出离职申请已构成劳动合同劳动者单方解除之理由，本院认为，被告丁光洲虽提出离职申请，但因缺乏真实的意思表示，故本院不予采信。关于原告合众保险公司的“原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金”的诉讼请求，本院认为，原告未就被告实际工作时间及工作表现进行调查，也未就解除劳动合同与被告协商，就被告丁光洲旷工为由解除劳动合同无事实依据，属单方解除，按照《劳动合同法》第四十六条规定，原告合众保险公司单方与被告丁光洲解除劳动合同，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一项规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

被告丁光洲与原告合保险公司签订有劳动合同书，与合众保险公司存在劳动关系。对于原告合众保险公司的“原告不应向被告支付劳动报酬”的诉讼请求，本院认为，虽然被告丁光洲在2014年4月20日提出过离职申请，但事后其仍在合众保险公司洛阳中心支公司伊川营销服务部工作至2014年6月20日，因此，原告以被告丁光洲连续旷工为由解除双方的劳动合同无事实依据。合众保险公司应支付被告丁光洲5月份劳动报酬3802元，6月份工作15日的劳动报酬2622元。原告称被告因提出离职申请已构成劳动合同劳动者单方解除之理由，本院认为，被告丁光洲虽提出离职申请，但因缺乏真实的意思表示，故本院不予采信。关于原告合众保险公司的“原告不

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第935号上诉人（原审原告）：合众人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地：郑州市农业路72号国际企业中心大楼A座21层。负责人：刘鹰，系该公司总经理。委托代理人：李红光、刘建光，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁光洲，男，汉族。委托代理人：张西贤、王普城，伊川县城关镇法律服务所法律工作者。上诉人合众人寿保险股份有……