劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02547号

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沃锐达公司辩称张欢在2015年5月11日未能与沃锐达公司协商一致解除劳动合同的情况下，应继续履行劳动合同，正常上班，但张欢自2015年5月12日不再到沃锐达公司处上班，故沃锐达公司于2015年5月15日以张欢连续旷工3天以上，属严重违纪，将张欢辞退。但通过2015年5月11日沃锐达公司向张欢出具的解除劳动合同通知书所载明的“……您的劳动合同于2015年5月21日解除……于2015年5月15日办理好工作交接手续，并于2015年5月15日17：30前到人事行政部办理完成解除劳动合同手续即离职手续……”等相关内容，应认定沃锐达公司并非于2015年5月11日与张欢协商解除劳动合同，而系单方解除与张欢的劳动合同，虽张欢对此不予认可，但在客观上实已无法继续履行与沃锐达公司间的劳动合同，故其自次日起不再到沃锐达公司处上班的行为不应认定为无故旷工，故沃锐达公司在2015年5月15日以张欢旷工3天以上作出辞退张

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沃锐达公司辩称张欢在2015年5月11日未能与沃锐达公司协商一致解除劳动合同的情况下，应继续履行劳动合同，正常上班，但张欢自2015年5月12日不再到沃锐达公司处上班，故沃锐达公司于2015年5月15日以张欢连续旷工3天以上，属严重违纪，将张欢辞退。但通过2015年5月11日沃锐达公司向张欢出具的解除劳动合同通知书所载明的“……您的劳动合同于2015年5月21日解除……于2015年5月15日办理好工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02547号上诉人（一审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张智，系该公司总经理。委托代理人：项羽，该公司工作人员。委托代理人：王晓欢，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：张欢，女，1990年5月18日出生，汉族，住址：辽宁省葫芦岛市。上诉人辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称沃锐达公司）与被上诉人张……