劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13775号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断哈里伯顿公司的解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使孙琦的劳动合同无法履行；2、双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，双方确认，在解除劳动合同前，哈里伯顿公司并未与孙琦进行过岗位变更的协商。故认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，除劳动者明确表示不同意变更外，用人单位至少应提供具有相对确定、具体且合理的变更方案，方能在此基础上展开协商，协商解除劳动合同显然不属于该种情形，故原审法院对哈里伯顿公司观点不予采纳。因前述两项条件缺一不可，哈里伯顿公司现未能就变更劳动合同内容尽到充分协商的义务，原审法院对其解除孙琦劳动合同的合法性不予确认。哈里伯顿公司为证明哈里伯顿公司原岗位实际无法恢复劳动关系，其提供了相应美国总部致全体员工的邮件、XX事务所的审计报告、北京分公司裁减人员的情况报告、上海分公司的租房合同、哈里伯顿公司与其他员工协商解除劳动合同协

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断哈里伯顿公司的解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使孙琦的劳动合同无法履行；2、双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，双方确认，在解除劳动合同前，哈里伯顿公司并未与孙琦进行过岗位变更的协商。故认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，除劳动者明确表示不同意变更外，用人单位至少应提供具有相对确定、具体且合理的变更方案，方能在此基础上展开协商，协商解除劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13775号上诉人（原审被告）：孙琦，男，1980年2月15日出生，汉族，户籍地河北省郑州市中原区。委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：哈里伯顿（中国）能源服务有限公司，住所地天津市天津经济技术开发区洞庭路160号办公楼。法定代表人：曾仁，执行董事。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。上诉人孙……