劳动合同纠纷 （2017）内07民终719号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬以及未依法缴纳保险费的，可以提出解除劳动合同，该法律规定表明劳动者行使此项权利属于形成权，该权利一经提出即发生法律约束力。故本案中认定解除劳动合同的时间应为潘殿生明确作出解除劳动合同意思表示的时间即2016年9月26日。百业成公司向潘殿生支付解除劳动合同的经济补偿亦须以此为时间节点进行计算。因百业成公司在2016年9月之前的十二个月处于非正常生产经营状态，月平均工资低于本地最低工资水平，故依据相关法律确认其解除劳动合同前十二个月月平均工资为本地最低工资即1440元，依此计算潘殿生的解除劳动合同经济补偿金为10080元；潘殿生受伤前12个月的月平均工资根据百业成公司提供的工资表计算为2159.36元，即潘殿生应得一次性伤残补助金为19434.24元。由于百业成公司欠缴工伤保险费用致使潘殿生无法从工伤保险基金中享受该待遇，同时审理过程经一审法院向工伤保险部门核查此事，工伤保险部门亦回函表示该项费用不应由工伤保险基金负担，故该笔费用应由百业成公司予以支付；仲裁部门所裁定的住院伙食补助1029元，住院医疗护理费130
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬以及未依法缴纳保险费的，可以提出解除劳动合同，该法律规定表明劳动者行使此项权利属于形成权，该权利一经提出即发生法律约束力。故本案中认定解除劳动合同的时间应为潘殿生明确作出解除劳动合同意思表示的时间即2016年9月26日。百业成公司向潘殿生支付解除劳动合同的经济补偿亦须以此为时间节点进行计算。因百业成公司在2016年9月之前的十二个月处于非正常生产经营状态，月平均工资低于本地最低工资水平，故依据相关法律确认其解除劳动合同前十二个月月平均工资为本地最低工资即1440元，依此计算潘殿生的解除劳动合同经济补偿金为10080元
正文（节选）
内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终719号上诉人（原审原告）：内蒙古百业成酒精制造有限责任公司，住内蒙古自治区扎兰屯市。法定代表人：陈斌成，董事长。委托诉讼代理人：邢子龙，内蒙古云龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：田文军，内蒙古云龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘殿生，男，蒙古族，住内蒙古自治区扎兰屯市。委托诉讼代理人：孙凤萍，女，汉族，住内蒙古自治……