劳动争议 （2014）徐民终字第2895号

双方当事人自1986年3月建立劳动关系，且双方劳动合同持续履行至2012年5月，双方对此事实均无异议，法院予以确认。一、王传夫要求撤销丰县农村信用合作联社对其作出的解除劳动合同的处理决定、恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，有无事实和法律依据。首先，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或者告知。庭审中丰县农村商业银行并未提供充分、有效证据证实王传夫存在一年内无故旷工累计超过30日的事实，符合《丰县农村信用合作联社员工违规行为处理实施细则》设定的解除劳动合同的条件。故丰县农村商业银行以王传夫一年内无故旷工累计超过30天为由，作出解除双方劳动合同的决定显属不当。其次，《劳动合同法》第四十三规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违

双方当事人自1986年3月建立劳动关系，且双方劳动合同持续履行至2012年5月，双方对此事实均无异议，法院予以确认。一、王传夫要求撤销丰县农村信用合作联社对其作出的解除劳动合同的处理决定、恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，有无事实和法律依据。首先，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第2895号上诉人（原审被告）江苏丰县农村商业银行股份有限公司，住所地丰县人民中路9号。法定代表人宋良然，该公司董事长。委托代理人刘兆辉，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王传夫。上诉人江苏丰县农村商业银行股份有限公司（以下简称丰县农村商业银行）与被上诉人王传夫劳动争议纠纷一案，不服丰县人民法院（2013）丰民初字第1583号……