劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10915号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，关于被上诉人拜耳公司的规章制度，二审审理中，上诉人徐晓玲表示认可拜耳公司在原审中提供的《RDPAC行业行为准则》，本院予以确认；结合徐晓玲签字确认的《员工手册》以及在徐晓玲劳动合同中已然告知的《合规事件管理准则》，本院将上述规章制度均作为判断徐晓玲行为是否得当的制度依据。拜耳公司主张徐晓玲有五项违纪事实，对于第一项违纪事实，系徐晓玲指示其下属对药品进行超出说明书所列适应范围的推广。根据拜耳公司提供的“微信”记录及谈话笔录反映，徐晓玲存在将“拜复乐”推广用于肝炎和腹膜炎及根据药敏信息及推导法则进行推广，要求销售收集对盐酸莫西沙星片的药敏报告单，明确指出“拜复乐”在人体的任何部位均适用，使用“左氧敏感可以推出莫西也敏感”的推导方式进行推广使用“拜复乐”。徐晓玲在“微信”群中所提出的“推导原则左氧敏感可以推出莫西也敏感”、“药敏提示莫西敏感，大家就可以推荐使用”、“发给大家可推导抗生素的表。因为抗生素品种太多，不能都放在药敏条中，所以有可推导的原则”的指导，超出了知识分享和经验交流的范畴；徐晓玲在谈话录音中表述的“肝炎，我没说过肝炎

劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，关于被上诉人拜耳公司的规章制度，二审审理中，上诉人徐晓玲表示认可拜耳公司在原审中提供的《RDPAC行业行为准则》，本院予以确认；结合徐晓玲签字确认的《员工手册》以及在徐晓玲劳动合同中已然告知的《合规事件管理准则》，本院将上述规章制度均作为判断徐晓玲行为是否得当的制度依据。拜耳公司主张徐晓玲有五项违纪事实，对于第一项违纪事实，系徐晓玲指示其下属对药品进行超出说明书所列适应范围的推广。根据拜耳公司提供的“微信”记录及谈话笔录反映，徐晓玲存在将“拜复乐”推广用于肝炎和腹膜炎及根据药敏信息及推导法则进行推广，要求销售收集对盐酸莫西沙星片的药敏

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10915号上诉人（原审原告）：徐晓玲，女，1971年8月12日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：王巍，上海力勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁国舜，上海力勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：江维，总经理。委托诉讼代理人：陈志伟，北京市中伦（上……