劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2097号

冯发林主张签订空白劳动合同，但未能举证证实，其提供的劳动合同也并非完全空白，故原审法院对冯发林的主张不予采信。经批准，京东公司配送、配送管理人员等工作岗位实行不定时工时制，冯发林任职配送员，劳动合同约定实行不定时工时制。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不再计发加班工资。因此，上诉人冯发林主张实行标准工时制而请求被上诉人京东公司支付加班工资，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。按照冯发林与京东公司签约奖金和留任奖金协议，冯发林需留任至2015年12月31日，才能领取留任奖金6000元，故现冯发林即诉请留任奖金6000元，不符合领取留任奖金的条件，原审法院不予支持。冯发林入职时提供的3000元押金，京东公司应予返还。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《工资支付暂行规定》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，判决如下：一、被上诉人江苏京东信息技术有限公司应自本判决书生效之日起三日内，一次性向上诉人冯发林支付入职押金3000元；二、驳回上诉人冯发林的全部诉讼请

冯发林主张签订空白劳动合同，但未能举证证实，其提供的劳动合同也并非完全空白，故原审法院对冯发林的主张不予采信。经批准，京东公司配送、配送管理人员等工作岗位实行不定时工时制，冯发林任职配送员，劳动合同约定实行不定时工时制。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不再计发加班工资。因此，上诉人冯发林主张实行标准工时制而请求被上诉人京东公司支付加班工资，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。按照冯发林与京东公司签约奖金和留任奖金协议，冯发林需留任至2015年12月31日，才能领取留任奖金6000元，故现冯发林即诉请留任奖金6000元，不符合领取留任奖金的条件，原审法院不予支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2097号上诉人（原审原告）：冯发林，住广东省开平市。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区经济开发区商务中心。法定代表人：刘强东，职务：董事长。委托代理人：甘君俊，住广东省广州市花都区，系被上诉人员工。上诉人冯发林因劳动纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第01728号……