劳动合同纠纷 （2013）鄂荆门民一终字第00266号

荆工水泥提交的竞争上岗的公告以及许兰军、王继艳在仲裁庭的陈述，均能证明在荆工水泥采取两种方式安置落聘人员的情况下，黄启梅、许兰军、王继艳均放弃到公司进行上岗登记，选择了与公司终止劳动合同，由公司支付经济补偿金，只是对支付经济补偿金的数额存在争议，故本院认定双方属于协商一致解除劳动合同。因荆工水泥与黄启梅、许兰军、王继艳属于协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，荆工水泥开展竞聘上岗，一批员工落选，其中包括黄启梅、许兰军、王继艳三人，而且荆工水泥提出了两个可供选择的方案，黄启梅、许兰军、王继艳三人选择了终止劳动合同的方案，因此，双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形，荆工水泥应根据该法第四十六条第一款第（二）项的规定支付黄启梅、许兰军、王继艳三人的经济补偿金。由于黄启梅、许兰军、王继艳三人均是20

荆工水泥提交的竞争上岗的公告以及许兰军、王继艳在仲裁庭的陈述，均能证明在荆工水泥采取两种方式安置落聘人员的情况下，黄启梅、许兰军、王继艳均放弃到公司进行上岗登记，选择了与公司终止劳动合同，由公司支付经济补偿金，只是对支付经济补偿金的数额存在争议，故本院认定双方属于协商一致解除劳动合同。因荆工水泥与黄启梅、许兰军、王继艳属于协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂荆门民一终字第00266号上诉人（原审被告）：湖北荆工水泥股份有限公司。法定代表人：马怀义，公司董事长。委托代理人：王爱平，该公司总经理助理。委托代理人：洪小勤，湖北法之星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄启梅。委托代理人：周习荣、杨为珍，荆门市弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：许兰军。委托代理人：周习荣、杨为珍，荆门市弘……