确认劳动关系纠纷 （2019）苏02民终4136号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从劳动关系的特征出发，综合考虑劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的日常管理（包括考勤）、工资发放等情形来认定双方是否存在劳动关系。本案中，闵银民陈述他经过工友介绍去干活，工资待遇与何某某商谈，工作受何某某安排，受伤后的治疗费用及未结工资均由何某某支付，受伤前不知道兴德公司，且闵银民未提供与兴德公司存在劳动关系的有力证据，故就现有证据无法确认闵银民与兴德公司于2017年11月28日存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部》的第一条、第二条之规定，判决如下：驳回闵银民的诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人表示无异议，本院依法予以确认。二审中，闵银民提供：1.何某某出具

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从劳动关系的特征出发，综合考虑劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的日常管理（包括考勤）、工资发放等情形来认定双方是否存在劳动关系。本案中，闵银民陈述他经过工友介绍去干活，工资待遇与何某某商谈，工作受何某某安排，受伤后的治疗费用及未结工资均由何某某支付，受伤前不知道兴德公司，且闵银民未提供与兴德公司存在劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4136号上诉人（一审原告）：闵银民，男，1969年12月14日生，汉族，户籍地四川省仪陇县。委托诉讼代理人：陈晓红，江阴市城西法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：江阴市兴德建筑安装工程有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇旌阳南路。法定代表人：沈金德，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁畅成，远闻（上海）律师事务所律师。上诉人闵银民……