劳动合同纠纷 （2010）浙嘉民终字第174号

1、上诉人究竟与谁交涉无关乎本案争议，可以认定为与公司领导交涉；2、2008年5月以前加班工资数额是否需要认定属本案争议焦点，于判决理由部分阐述。经审理查明，一审认定事实，证据确实充分，二审予以确认。本院认为：一、有关经济补偿金。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及现行《劳动合同法》的规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此间所谓“劳动者本人提出解除劳动合同”一般以劳动者提出解除劳动合同时的理由作为判断依据，因此，劳动者以其他事由提出解除劳动合同，后又以系用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未足额支付劳动报酬等为由迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿的，当不予支持。本案被上诉人于2009年6月以“另谋发展”为由申请离职，事后又以上诉人未支付其加班工资等为由主张经济补偿金，即属此类情形。鉴于一审判决被上诉人支付经济补偿金后，被上诉人未提起上诉，应视为其同意向上诉人支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算依据，《劳动合同法》规定系按劳动者的工作年限，每满一年按一个月工资标准计付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月

1、上诉人究竟与谁交涉无关乎本案争议，可以认定为与公司领导交涉；2、2008年5月以前加班工资数额是否需要认定属本案争议焦点，于判决理由部分阐述。经审理查明，一审认定事实，证据确实充分，二审予以确认。本院认为：一、有关经济补偿金。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及现行《劳动合同法》的规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此间所谓“劳动者本人提出解除劳动合同”一般以劳动者提出解除劳动合同时的理由作为判断依据，因此，劳动者以其他事由提出解除劳动合同，后又以系用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未足额支付劳动报酬等为由迫使其辞职为由，要求用人单

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第174号上诉人（原审原告）：张兴桃，女，1975年1月4日出生，仡佬族，住贵州省湄潭县西河乡河沟坝村路边组*号，现住浙江省嘉善县魏塘镇城桥三区。委托代理人：张兴顺，男，1976年12月10日出生，仡佬族，住贵州省湄潭县湄江镇丝栗路*号*单元***室。被上诉人（原审被告）：嘉兴和新精冲科技有限公司。住所地：嘉善经济开发区天山路*号。法……