经济补偿金纠纷 （2021）鲁01民终7345号

马燕自2014年3月7日起与山西优珍公司建立劳动关系，双方于2020年9月28日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金，因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，一般应予支持。马燕于2014年3月7日进入山西优珍公司工作，双方建立劳动关系，山西优珍公司于2016年1月开始为马燕缴纳社会保险费，缴费年限不足。马燕以未依法为本人缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动关系，符合法律规定，山西优珍公司应向马燕支付经济补偿金。马燕要求山西优珍公司支付经济补偿金的仲裁时效应自双方解除劳动关系之日开始计算，山西优珍公司主张“欠缴社会保险费”已超过仲裁时效，与经济补偿金超过仲裁时效无必然联系，马燕要求山西优珍公司支付经济补偿金未超过仲裁时效。因此，山西优珍公司应支付马燕解除劳动合同经济补偿金35924元（5132元/月×7），仲裁裁决为35000元，马燕未提起诉讼，视为接受仲裁结果。综上，一审法院依照《中华人民共和国

马燕自2014年3月7日起与山西优珍公司建立劳动关系，双方于2020年9月28日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金，因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，一般应予支持。马燕于2014年3月7日进入山西优珍公司工作，双方建立劳动关系，山西优珍公司于2016年1月开始为马燕缴纳社会保险费，缴费年限不足。马燕以未依法为本人缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动关系，符合法律规定，山西优珍公司应向马燕支付经济

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7345号上诉人（原审原告）：山西优珍食品饮料有限公司，住所地太原市。法定代表人：张振庆，总经理。委托诉讼代理人：杨永新，男，系公司职工。委托诉讼代理人：郑颖宇，河南岩石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马燕，女，1982年9月5日出生，汉族，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：张严，山东辰林律师事务所律师。上诉人山西优珍食品饮料有限……