劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8049号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，曲琪美发厅上诉称其曾要求罗兴华续签劳动合同，以及双方默认是续签劳动合同的，但曲琪美发厅未能提供充分的证据证明其主张的内容，对其上诉理由，本院难以采信。关于曲琪美发厅称3，000元是扣除罗兴华的奖金和津贴，但未能提供扣发的相应依据，且与曲琪美发厅在一审诉请中所称的“押金”不符，对曲琪美发厅的上述主张，本院难以采信。一审法院根据在案事实和证据，认定曲琪美发厅应支付罗兴华未签订劳动合同双倍工资差额并退还押金等并无不当，本院予以认同。综上所述，曲琪美发厅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海曲琪美

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，曲琪美发厅上诉称其曾要求罗兴华续签劳动合同，以及双方默认是续签劳动合同的，但曲琪美发厅未能提供充分的证据证明其主张的内容，对其上诉理由，本院难以采信。关于曲琪美发厅称3，000元是扣除罗兴华的奖金和津贴，但未能提供扣发的相应依据，且与曲琪美发厅在一审诉请中所

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8049号上诉人(原审原告)：上海曲琪美发厅，住所地上海市虹口区。投资人：王强，总经理。被上诉人(原审被告)：罗兴华，男，1990年1月28日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：胡君，上海盈仑律师事务所律师。上诉人上海曲琪美发厅(以下简称“曲琪美发厅”)因与被上诉人罗兴华劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2021)沪01……