劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1341号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于双方是否存在劳动关系。上诉人主张被上诉人担任其销售员，双方是合作关系而非劳动关系，但上诉人未提交相应证据证明其主张。被上诉人主张其于2009年10月28日入职上诉人处，任区域经理，并提交了盖有上诉人公章的收款收据、名片、订房单予以证明。因此，原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，有事实依据，本院予以确认。关于2015年10月1日至11月19日期间的工资。根据原审查明的事实及其他从事同工作内容员工的工资标准，原审采纳按被上诉人当月个人销售总业绩20%计提及另有6%奖励的工资标准，并无不当。上诉人2015年10月1日至11月19日期间的业绩提成及奖励工资，有上诉人提交的订房单显示的业绩予以证明，应予确认，上诉人应向被上诉人支付2015年10月1日至11月19日期间的工资21195.2元。原审认定有事实和法律依据，处理无误，本院依法予以维持。关于2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资。因双方当事人均未提交有效证据证明被上诉人离职前12个月的月平均工资，原审根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，以被

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于双方是否存在劳动关系。上诉人主张被上诉人担任其销售员，双方是合作关系而非劳动关系，但上诉人未提交相应证据证明其主张。被上诉人主张其于2009年10月28日入职上诉人处，任区域经理，并提交了盖有上诉人公章的收款收据、名片、订房单予以证明。因此，原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，有事实依据，本院予以确认。关于2015年10月1日至11月19日期间的工资。根据原审查明的事实及其他从事同工作内容员工的工资标准，原审采纳按被上诉人当月个人销售总业绩20%计提及另有6%奖励的工资标准，并无不当。上诉人2015年10月1日至11月19日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1341号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市神话娱乐有限公司。住所地：广东省深圳市南山区海德三道天利中央商务广场*层***********号。组织机构代码：682006468。法定代表人：邱志坚。委托诉讼代理人：邓韬，广东深义律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍绍明，男，汉族，系上诉人员工。被上诉人（原审原告、互诉被告）：于游，男，满……