劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3325号

2006年5月29日至2010年12月22日、2011年8月1日至2016年3月14日期间，马洪海与星火公司存在过两次劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规在劳动期间内履行各自的权利和义务。马洪海自2010年12月23日向星火公司口头请假后，未向星火公司提交假条，长时间未到星火公司工作，应当视为双方的劳动关系已于2010年12月23日解除。之后，马洪海于2011年8月1日与星火公司重新签订书面劳动合同，双方再次建立劳动关系。关于马洪海主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，一审法院认为星火公司以生产经营存在严重困难为由进行裁员，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，星火公司提交的缴税凭证等相关证据不能证明星火公司的生产经营达到了严重困难的程度，星火公司也未提交证据证明在裁员前向工会或全体职工说明了情况，并听取了工会或职工的意见，且裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，故星火公司以生产经营存在严重困难为由进行裁员，理由不充分，违反劳动合同法规定，应当支付马洪海违法解除劳动合同赔偿金18380元（1838元/月×5个月×2）。关于马洪海主张的未休年休假工资报

2006年5月29日至2010年12月22日、2011年8月1日至2016年3月14日期间，马洪海与星火公司存在过两次劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规在劳动期间内履行各自的权利和义务。马洪海自2010年12月23日向星火公司口头请假后，未向星火公司提交假条，长时间未到星火公司工作，应当视为双方的劳动关系已于2010年12月23日解除。之后，马洪海于2011年8月1日与星火公司重新签订书面劳动合同，双方再次建立劳动关系。关于马洪海主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，一审法院认为星火公司以生产经营存在严重困难为由进行裁员，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3325号上诉人（原审被告）：济南星火实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：王正清，经理。委托诉讼代理人：韩芾，男，该公司员工。上诉人（原审原告）：马洪海，男，1958年6月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：娄冠军，男，住济南市，由济南市历城区全福街道办事处小辛社区居民委员会推荐。上诉人济南星火实业有限公司（以下简称星火公……