劳动合同纠纷 （2016）辽02民终3810号

关于二倍工资差额部分，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告与被告自2013年12月1日至2014年5月30日存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，因此本院对被告请求的二倍工资差额4,000元予以支持。关于加班工资部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告提交的出勤表兼工资发放表既非出自原告也未体现被告的姓名，不能证明其加班事实的存在，且被告无证据证明原告掌握加班事实存在的证据，故被告应当承担举证不能的法律后果。据此判决如下，一、于本判决生效之日起十日内，原告大连经济技术开发区益安国际商贸中心向被告孙明华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4,000元。二、原告大连经济技术开发区益安国际商贸中心不向被告孙明华支付加班工资13,892.26元。案件受理费5元，由原告大连

关于二倍工资差额部分，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告与被告自2013年12月1日至2014年5月30日存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，因此本院对被告请求的二倍工资差额4,000元予以支持。关于加班工资部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告提交的出勤表兼工资发

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3810号上诉人（原审被告）：孙明华，住大连市金州区。委托代理人：樊文，辽宁律昇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连经济技术开发区益安国际商贸中心，住所地大连市经济技术开发区龙滨路*号。法定代表人：白鹤玉，该公司总经理。委托代理人：林琳，辽宁宏都律师事务所律师。原审原告大连经济技术开发区益安国际商贸中心与原审被告孙明华劳动合同纠……