劳动争议 （2018）京03民终80号

首都航空公司与李沛峰第二次续签的劳动合同于2014年7月14日到期，首都航空公司明确拒绝与李沛峰续签劳动合同。故在此情况下，首都航空公司构成违法终止劳动合同，李沛峰要求首都航空公司支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李沛峰主张按照在岗工作期间前12个月的平均应发工资计算于法无据，本院不予支持。首都航空公司主张依照基本工资4120元计算亦不符合法律规定。具体数额由本院依法核算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，李沛峰明确表示不要求首都航空公司补缴社会保险，故其直接要求首都航空公司支付2014年2月至7月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险损失，本院不予支持。李沛峰主张首都航空公司赔偿住房公积金损失，本院认为，用人单位为职工

李沛峰与北京首都航空有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终80号上诉人（原审原告、被告）:李沛峰，男，1988年4月1日出生。委托诉讼代理人：刘宏生，辽宁同兴律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）:北京首都航空有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区。法定代表人：吴重阳，董事长。委托诉讼代理人：闵泽帅，男，北京首都航空有限公司员工。委托诉讼代理人：何莎莎，女，北京首都航空有限公司员工。……