劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3127号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，张艳为证明双方存在劳动关系已提交转账记录、微信聊天记录、工作服、工作牌、照片等证据，已完成了初步的举证责任。赛洛无锡融创茂店否认与张艳之间的劳动关系，未提交任何证据。故该院确认双方自2019年6月至2019年12月存在劳动关系。关于未签劳动合同的双倍工资差额。张艳于2019年6月20日入职，赛洛无锡融创茂店最迟应于2019年7月20日与张艳订立劳动合同。因此，赛洛无锡融创茂店应支付张艳自2019年7月20日至2019年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，经计算为27735元。关于经济补偿金。在职期间，赛洛无锡融创茂店未与张艳签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。张艳以该理由提出离职，符合支付经济补偿金的条件

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，张艳为证明双方存在劳动关系已提交转账记录、微信聊天记录、工作服、工作牌、照片等证据，已完成了初步的举证责任。赛洛无锡融创茂店否认与张艳之间的劳动关系，未提交任何证据。故该院确认双方自2019年6月至2019年12月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终3127号上诉人（原审被告）：慈溪赛洛体育文化发展有限公司无锡融创茂店,住所地江苏省无锡市滨湖区万达文化旅游城66号融创茂2666。负责人：孙宇帆，该店总经理。委托诉讼代理人：莫洲，该公司员工。被上诉人（原审原告）:张艳,女，1989年1月11日出生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。上诉人慈溪赛洛体育文化发展有限公司无锡融创茂店（以下简称……