劳动争议 （2018）晋03民终884号

上诉人长期在山西宏厦一建工作，在2009年3月1日才签订劳动合同，也就是说上诉人从2005年7月至2009年3月前在宏厦一建上班以来就没有签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，应当支付上诉人未签订劳动合同期间的二倍工资。2、2005年7月至2018年2月间连续在宏厦一建工作，工作年限达12年，李星、李海红等工友可证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3、上诉人认为宏厦一建、阳煤集团劳动力管理中心、仁人劳务派遣公司系三个独立的法人单位，但都隶属阳煤集团，上诉人无论与前述哪一个单位签订劳动合同，都与阳煤集团产生劳动关系，都是为阳煤集团服务。4、上诉人在宏厦一建矿建第一项目部581队工作，2017年9月20日晚上22点左右在井下干活时上诉人的腰被砸伤，造成腰椎右侧横突骨折，单位不给申报工伤，只付了医药费，让上诉人在家休养到合同到期解除，当班的工友可证实。一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。阳煤集团辩称，上诉

韩文良与阳泉煤业（集团）有限责任公司、山西宏厦第一建设有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终884号上诉人（原审原告）：韩文良，男，1965年11月28日出生，汉族，现住阳泉市。被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）。法定代表人：翟红，董事长。委托诉讼代理人：许娟，阳煤集团法律事务部职工。被上诉人（原审被告）：山西宏厦第一建设有限责任公司（以下简称宏厦一建）。法定代表人：李子长，董事长。委托诉……