劳动争议 （2018）晋03民终703号
裁判要旨
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，李保林于2007年3月21日参加工作，之后，于2010年1月1日与阳煤集团劳动力管理中心签订期限为2年的劳动合同，合同期满后，于2013年1月1日才与宏厦一建签订期限为5年的劳动合同，该劳动合同于2017年12月31日因合同期满而终止。从上述事实可以看出，李保林与作为用人单位的宏厦一建建立真正劳动关系的年限为5年。之前，在与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心履行期限为2年的劳动合同期间，虽仍在宏厦一建处工作并由其发放工资，宏厦一建也只是作为用工单位予以体现，而非合同相对方，即非法律规定的用人单位，况且宏厦一建与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心系二个独立法人单位，且不存在隶属关系，故李保林与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心履行劳动合同的年限并不能与李保林、宏厦一建之间履行劳动合同的年限合并计数。对于李保林自参加工作至201
摘要
李保林与山西宏厦第一建设有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终703号上诉人(原审原告)：李保林，男，1975年8月14日出生，汉族，山西省昔阳县人，现住本市。被上诉人(原审被告)：山西宏厦第一建设有限责任公司（以下简称宏厦一建）。法定代表人：李子长，董事长。委托诉讼代理人：贾斌，山西国润律师事务所律师。上诉人李保林因与被上诉人宏厦一建劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2018）晋030……