劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11115号

根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。徐屹与红悦服务公司签订劳动合同后被派遣至科瑞物业公司工作。故徐屹与红悦服务公司具有劳动关系，与科瑞物业公司具有用工关系。本案中,科瑞物业公司以徐屹严重违纪为由解聘徐屹，庭审中提供了案外学校整改通知、员工谈话笔录、警署调解协议等相关证据以证明徐屹存在违反员工手册3.2.2.9条，3.3.2.6条的严重违反公司规章制度的行为。徐屹对暴力行为予以否认，只是认为争执后被打。从“甲(徐屹)、乙(案外人张某)双方在露香园路XXX号为工作琐事发生口角，并导致乙方动手拉扯了甲方，故报110警所处理”的报警记录，徐屹与案外人张某之间的警署调解协议以及“他们见面就争执起来、后来就打起来了，随后大家拉开后分开”的员工谈话笔录看，科瑞物业公司对此事实和员工访谈与冲突双方的自认事实存在矛盾，科瑞物业公司对于事实的前因后果缺乏合理的判断，进行的调查取证有失公允，故相关处罚存在错误。其次，员工间自行协议解决，相关公安部门对冲突双方未有处理意见，与科瑞物业公司所述事实不

上海红悦企业管理服务有限公司、上海科瑞物业管理发展有限公司与徐屹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11115号上诉人(原审被告)：上海红悦企业管理服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：彭志辉，总经理。委托诉讼代理人：王颖。上诉人(原审被告)：上海科瑞物业管理发展有限公司，住所地上海市。法定代表人：张一民，总经理。委托诉讼代理人：武德峰。委托诉讼代理人：陈莉莉。被上诉人(原审原告)：徐屹，男，1986年3月29日出生，汉族，住……