工伤保险待遇纠纷 （2015）镇民终字第2328号

喻猛在工作时间受伤，被认定为工伤，其劳动能力鉴定为十级伤残，对此事实，龙江钢铁并无异议。根据工伤保险条例规定，喻猛应享受相应的工伤保险待遇。龙江钢铁未为喻猛交纳工作期间的工伤保险，且喻猛在申请仲裁时提出要求解除双方之间的劳动关系，故确认双方之间的劳动关系和工伤保险关系终止。龙江钢铁、喻猛对一次性伤残补助金24926.37元和鉴定费400元均无异议，予以确认。龙江钢铁主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当根据2015年6月1日生效的江苏省工伤保险条例进行计算，但喻猛的伤情已于2014年9月3日经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，所以，龙江钢铁的该主张，不予支持。上述两项费用计发基数应按解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资进行计算，即龙江钢铁应支付喻猛一次性工伤医疗补助金34673.10元、一次性伤残就业补助金18249元。关于停工留薪工资，仍应按喻猛的原工资3560.91元／月计算，结合医院的建休证明及喻猛的伤残等级，原审法院认为喻猛的停工留薪期为3个月，即龙江钢铁应支付喻猛停工留薪期工资10682.73元。据此判决：一、丹阳龙江钢铁有限公司与喻猛终止劳动关系和工伤

喻猛在工作时间受伤，被认定为工伤，其劳动能力鉴定为十级伤残，对此事实，龙江钢铁并无异议。根据工伤保险条例规定，喻猛应享受相应的工伤保险待遇。龙江钢铁未为喻猛交纳工作期间的工伤保险，且喻猛在申请仲裁时提出要求解除双方之间的劳动关系，故确认双方之间的劳动关系和工伤保险关系终止。龙江钢铁、喻猛对一次性伤残补助金24926.37元和鉴定费400元均无异议，予以确认。龙江钢铁主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当根据2015年6月1日生效的江苏省工伤保险条例进行计算，但喻猛的伤情已于2014年9月3日经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，所以，龙江钢铁的该主张，不予支持。上述两项费用计发基

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2328号上诉人（原审原告）丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人曾昭勇，系该公司总经理。委托代理人朱键，江苏正威律师事务所律师。委托代理人王慧，江苏正威律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）喻猛。委托代理人喻胜元。委托代理人路建霞，江苏恒闻律师事务所律师。上诉人丹阳龙江钢铁有限公司（以下简称龙江钢铁）因工伤……