工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第04773号

一、关于劳动关系问题。胡世江在健力玻璃厂上班期间，遭受工伤，且已构成十级伤残，现胡世江要求解除与健力玻璃厂之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》（修订）第三十七条的规定，对此请求，一审法院支持。胡世江与健力玻璃厂之间的劳动关系自胡世江向仲裁委提出申请之日即2013年2月26日起予以解除。二、关于工伤保险待遇问题。1、一次性伤残就业补助金。胡世江现构成拾级伤残，其与健力玻璃厂解除劳动关系后，应该享受一次性伤残就业补助金，健力玻璃厂要求不支付一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持。胡世江请求按仲裁委裁决意见主张一次性伤残就业补助金20022元（3337元／月×6月），未超过法律规定范围，健力玻璃厂应支付胡世江一次性伤残就业补助金20022元。2、一次性伤残补助金差额，虽然健力玻璃厂为胡世江参加了工伤保险，平均参保工资仅为1478元／月，低于实际月平均工资，由此造成了胡世江应在工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金降低，根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的规定，其差额部分应由健力玻璃厂支付。健力玻璃厂应支付胡世江一次性伤残补助金差额5586元［（2276元／月－1478元／月）×7月］，胡

一、关于劳动关系问题。胡世江在健力玻璃厂上班期间，遭受工伤，且已构成十级伤残，现胡世江要求解除与健力玻璃厂之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》（修订）第三十七条的规定，对此请求，一审法院支持。胡世江与健力玻璃厂之间的劳动关系自胡世江向仲裁委提出申请之日即2013年2月26日起予以解除。二、关于工伤保险待遇问题。1、一次性伤残就业补助金。胡世江现构成拾级伤残，其与健力玻璃厂解除劳动关系后，应该享受一次性伤残就业补助金，健力玻璃厂要求不支付一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持。胡世江请求按仲裁委裁决意见主张一次性伤残就业补助金20022元（3337元／月×6月），未超过法律规定范围，健力玻璃厂应

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04773号上诉人（原审原告）：重庆市合川区健力玻璃器皿厂。法定代表人：唐建，该厂厂长。委托代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡世江，男，1989年1月15日出生，汉族。上诉人重庆市合川区健力玻璃器皿厂（以下简称健力玻璃厂）与被上诉人胡世江工伤保险待遇纠纷一案，重庆市合川区人民法院于2013……