经济补偿金纠纷 （2016）粤20民终800号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点为：一、李代兵的入职时间。建立、保存劳动者的入职登记材料是用人单位的义务。本案中，好运达公司在原审庭审中并未提交李代兵的入职登记材料，其应当承担举证不能的责任，故原审法院采信李代兵的陈述，认定李代兵于2010年9月入职好运达公司。二、好运达公司是否需支付李代兵解除劳动关系的经济补偿金。原审庭审中，好运达公司诉称李代兵属自动离职，但其并未就李代兵自动离职的事实进行举证，原审法院对好运达公司的该项陈述不予采信。李代兵辩称好运达公司口头将其辞退，但其据以证明该事实的录音证据并未能查明被录音人员的身份信息及其与李代兵之间的关系，故原审法院对该录音证据的证明效力亦不予认可。故双方当事人均未能就双方劳动关系解除的原因进行充分的举证，应视为双方经协调一致解除劳动关系，好运达公司须支付李代兵解除劳动关系的经济补偿金。故好运达公司须按照该工资标准支付李代兵解除劳动关系的经济补偿金25461元（5092.2元／月×5个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》

本案为劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点为：一、李代兵的入职时间。建立、保存劳动者的入职登记材料是用人单位的义务。本案中，好运达公司在原审庭审中并未提交李代兵的入职登记材料，其应当承担举证不能的责任，故原审法院采信李代兵的陈述，认定李代兵于2010年9月入职好运达公司。二、好运达公司是否需支付李代兵解除劳动关系的经济补偿金。原审庭审中，好运达公司诉称李代兵属自动离职，但其并未就李代兵自动离职的事实进行举证，原审法院对好运达公司的该项陈述不予采信。李代兵辩称好运达公司口头将其辞退，但其据以证明该事实的录音证据并未能查明被录音人员的身份信息及其与李代兵之间的关系，故原审法院对该录音证据的证明效力亦

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终800号上诉人（原审原告）：中山市好运达电器有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：岑嘉乐，改公司总经理。委托代理人：黄杰仁、阮霭芬，分别系广东威格信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：李代兵，男，汉族，住四川省开江县。委托代理人：肖伟梅、张莹，分别系广东帅毅律师事务所律师、律师助理。上诉人中山市好运达……