劳动合同纠纷 （2019）苏01民终2738号

劳动者合法权益受法律保护。尽管邓建华的用人单位于2014年6月由元丰公司变更为顺丰公司，但邓建华的工作场所、工作岗位一直未改变，且顺丰公司也认可将邓建华由劳务派遣工直接转为其公司员工，故对邓建华要求将在元丰公司的工作年限合并计算为顺丰公司的工作年限的主张，一审法院予以采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，邓建华因腰椎间盘突出症手术治疗后需要休养是客观事实，顺丰公司是知情的；其次，从邓建华提供的2017年3月27日的病假证明书、6月12日的诊断证明书及与顺丰公司营运分部负责人的短信等证据看，邓建华仍需休息且已书面或口头向单位申请了请病假，只不过不符合单位规章制度的请病假规定而未获准而已，无证据证实邓建华借请病假为名行故意不上班之实；再次，邓建华对顺丰公司邮寄的“限期到岗通知书”不认可收到，顺丰公司也未提供证据证实“限期到岗通知书”已作有效送达给了邓建华或其近亲属；最后，顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》规定中，也无病假手续不全及事假超过一定天数构成旷工可作解除劳动合同的相关规定。综上，顺风公司将邓建华因病假手续不全未依本单位规章制度的规定认定为事假

劳动者合法权益受法律保护。尽管邓建华的用人单位于2014年6月由元丰公司变更为顺丰公司，但邓建华的工作场所、工作岗位一直未改变，且顺丰公司也认可将邓建华由劳务派遣工直接转为其公司员工，故对邓建华要求将在元丰公司的工作年限合并计算为顺丰公司的工作年限的主张，一审法院予以采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，邓建华因腰椎间盘突出症手术治疗后需要休养是客观事实，顺丰公司是知情的；其次，从邓建华提供的2017年3月27日的病假证明书、6月12日的诊断证明书及与顺丰公司营运分部负责人的短信等证据看，邓建华仍需休息且已书面或口头向单位申请了请病假，只不过不符合单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终2738号上诉人（原审被告）：江苏顺丰速运有限公司，住所地南京市江宁区菲尼克斯路******（江宁开发区）。法定代表人：徐前，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄伟娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李波，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓建华，男，1977年12月28日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：张……