劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3410号

本案双方争议焦点在于：1、2014年1月至12月期间双方是否签订了书面劳动合同；2、中新公司是否足额支付张志健劳动报酬；3、中新公司是否应当支付张志健经济补偿金。分别论证分析如下:关于未签劳动合同双倍工资，张志健主张2014年1月至12月期间，中新公司未与其签订劳动合同。中新公司辩称签订了一年期的劳动合同，但劳动合同因保管不善丢失。中新公司为此提供了至劳动行政部门进行备案的登记信息，该备案登记信息显示中新公司与张志健劳动合同期限届满后续签了期限为2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同。结合该期间中新公司实际持续支付张志健工资、为张志健缴纳社会保险，正常履行劳动合同的事实情况，对中新公司的主张予以采信，确认前述期间张志健、中新公司双方签订了书面劳动合同。张志健要求中新公司支付前述期间未签劳动合同双倍工资差额，不予支持。关于劳动报酬，张志健、中新公司双方均一致确认双方入职时即约定了每周工作六天的工作时间并约定了基本工资，同时在劳动合同中约定了加班工资基数，但未明确约定其他工资构成。在此情况下，中新公司主张张志健工资总额中包含加班工资，予以采信。根据张志健每月的加班时间，其每

本案双方争议焦点在于：1、2014年1月至12月期间双方是否签订了书面劳动合同；2、中新公司是否足额支付张志健劳动报酬；3、中新公司是否应当支付张志健经济补偿金。分别论证分析如下:关于未签劳动合同双倍工资，张志健主张2014年1月至12月期间，中新公司未与其签订劳动合同。中新公司辩称签订了一年期的劳动合同，但劳动合同因保管不善丢失。中新公司为此提供了至劳动行政部门进行备案的登记信息，该备案登记信息显示中新公司与张志健劳动合同期限届满后续签了期限为2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同。结合该期间中新公司实际持续支付张志健工资、为张志健缴纳社会保险，正常履行劳动合同的事实情况，对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终3410号上诉人（原审原告）张志健。被上诉人（原审被告）苏州中新精密工业有限公司,住所地苏州工业园区金江路56号。法定代表人颜寿水，总经理。委托代理人徐家平，江苏恒之律师事务所律师。上诉人张志健因与被上诉人苏州中新精密工业有限公司（以下简称中新公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第01251号民事判决，……