劳动合同纠纷 （2021）豫01民终211号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。结合本案，原告于2011年9月13日入职被告处，2019年10月开始领取养老金，2020年1月31日离职，原审法院认定原告与被告2011年9月13日至2019年9月30日期间为劳动关系，2019年10月1日至2020年1月31日期间为劳务关系，故原告从被告处离职时双方属于劳务关系，故原告主张经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告主张的2011年9月13日至2011年9月15日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提交相关证据证明其该项主张，故原审法院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》11个月的双倍工资，因被告提交有双方劳动关系存续期间签订的所有《劳动合同书》及劳动合同续订书，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资及应休未休带薪年休假工资，根据原审法院查明的事实，原、被告之间的劳动关系已于2019年9月

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。结合本案，原告于2011年9月13日入职被告处，2019年10月开始领取养老金，2020年1月31日离职，原审法院认定原告与被告2011年9月13日至2019年9月30日期间为劳动关系，2019年10月1日至2020年1月31日期间为劳务关系，故原告从被告处离职时双方属于劳务关系，故原告主张经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告主张的2011年9月13日至2011年9月15日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终211号上诉人：常旭霞。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。被上诉人：河南圆方物业管理有限公司住所地。法定代表人：李娴莉，任该公司总经理。委托诉讼代理人：张祎。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。上诉人常旭霞因与被上诉人河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方物业公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区……