劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终847号
裁判要旨
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度”。本案刘祖平于2016年8月13日即未到岗上班，连续旷工达5天，广发公司依劳动合同中的约定，解除双方的劳动关系。刘祖平虽诉称广发公司人事蔡姓经理通知不再上班，但刘祖平所举录音证据中并为此谈话内容，而且录音中通话者蔡某的身份无法确认，该院查询广发公司的社保缴费记录亦未查实蔡某身份，刘祖平的上述诉称内容无证据证实。广发公司解除劳动合同的行为符合上述法律规定的情形，不用支付经济补偿金。因此该院对刘祖平诉请经济补偿金44,800元不予支持。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”刘祖平既未提交加班事实存在的证据，又未有证据证明加班事实由用人单位掌握，依据谁主张谁举证的民事诉讼原则，刘祖平应当承担举证不能的后果，故该院对刘祖平诉请的加班费不予支持。3.由于刘祖平违反劳动的约定旷工达5
摘要
刘祖平、武汉广发物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终847号上诉人（原审原告）：刘祖平，男，1981年7月29日出生，汉族，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：俞畅，湖北高驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉广发物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区汉西二路59-61号A1栋7层1号。法定代表人：鲁朝慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：严腊红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）……