劳动合同纠纷 （2018）苏01民终1108号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，裴志平系个人原因申请辞职，不符合上述规定应当支付经济补偿金的情形。裴志平要求长江工业炉公司支付经济补偿金56592元的诉请，缺乏法律依据，不予支持。长江工业炉公司应支付裴志平2016年1月1日至12月31日期间的加班费8137.5元〔（175元/天×42.5天×2-175元/天×42.5天）+（175元/天×2天×3-175元/天×2天）〕，扣除已支付的加班费500元，还应支付加班费7637.5元。裴志平要

裴志平与南京长江电炉厂有限公司、南京长江工业炉科技有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1108号上诉人（一审原告）裴志平，男，汉族，1978年12月3日出生，住南京市栖霞区。委托代理人韩俊，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京长江工业炉科技有限公司，住所地南京市经济技术开发区仙新中路5号。法定代表人周德福，南京长江工业炉科技有限公司董事长。委托代理人卫保童，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审……