劳动合同纠纷 （2017）桂07民终1180号
裁判要旨
原、被告存在劳动关系，双方并无异议，本院予以认定。 本案争议焦点之一：关于经济补偿金的问题。本案中，被告只为原告缴纳养老保险，未依法为原告缴纳其它法定社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同。被告于2017年2月以邮寄方式向原告解除劳动合同，应视为原告与被告终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告于被告处工作共8年4个月，被告应向原告支付经济补偿金：2718元×8年+2718元×0.5=23103元。 本案争议焦点之二：关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付2016年3月至2017年2月的加班费，原告的提交了排班表的不足以证明其所主张的加班事实。原告提供的打卡表、上班、加班情况说明表，没有任何一方签名或加盖公章，被告亦不认可，不足以证明其所主张的加班事实。同时，从庭审查明的事实，原
摘要
广西钦州宇欣电子科技有限公司、杨秀杰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂07民终1180号 上诉人（一审被告）：广西钦州宇欣电子科技有限公司，住所地：钦州市河东工业园小江工业园。 法定代表人：林雅蓉，该公司副董事长。 委托诉讼代理人：宋友，广西小宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈束发，男，1952年9月28日出生，该公司员工。 被上诉人（一审原告）：杨秀杰，男，1967年10月25日出生，汉族，户……