劳动合同纠纷 （2018）苏01民终1116号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，李传财系个人原因申请辞职，不符合上述规定应当支付经济补偿金的情形。李传财要求紫江炉业公司支付经济补偿金59674.5元的诉请，缺乏法律依据，不予支持。因主张加班费的时效为一年，李传财于2017年2月10日申请辞职，李传财主张加班费的期间为2016年2月10日至2017年2月10日，且李传财应当就存在加班事实的存在承担举证责任。根据2016年工资构成表显示，李传财2016年全年出勤天数共计241天，未达到法定

李传财与紫江炉业南京有限公司、南京长江电炉厂有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1116号上诉人（一审原告）李传财，男，汉族，1965年2月14日出生，住南京市栖霞区。委托代理人韩俊，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）紫江炉业南京有限公司，住所地南京经济技术开发区恒竞路58号。法定代表人周皓，紫江炉业南京有限公司总经理。委托代理人:卫保童，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）长江电炉……