经济补偿金纠纷 （2016）粤53民终194号

本案是经济补偿金纠纷，争议焦点在于：1、原告是否严重违反了公司的规章制度；2、原告是否应获得双倍经济补偿金。关于原告是否严重违反了公司的规章制度的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告梁辉国于1999年5月进入被告处工作，2015年3月，被告新洲公司认为梁辉国长期违反公司规章制度，上班经常迟到、早退，擅离职守，长期聚众赌博，长期搞与公司对立的行为、工作马虎。为此，被告以原告的行为严重违反公司规章制度，决定于当月解除与原告的劳动关系。但被告未提供证据证明所依据的《公司规章制度》通过合法程序制定，故该规章制度不能作为被告解除与原告劳动关系的依据。被告主张原告在岗期间存在违反公司规章制度的行为，其虽提供了证人证言，但上述证人均系被告的员工，与被告之间存在利害关系，不能单独作为认定原告工作期间存在违反公司规章制度的证

本案是经济补偿金纠纷，争议焦点在于：1、原告是否严重违反了公司的规章制度；2、原告是否应获得双倍经济补偿金。关于原告是否严重违反了公司的规章制度的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告梁辉国于1999年5月进入被告处工作，2015年3月，被告新洲公司认为梁辉国长期违反公司规章制度，上班经常迟到、早退，擅离职守，长期聚

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤53民终194号上诉人（一审被告）：新兴县新洲建筑工程有限公司。住所地：广东省新兴县。法定代表人：梁耀洲，该公司执行董事。委托代理人：梁伙坚，广东创亮律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：梁辉国，男，1961年8月23日出生，汉族，住广东省新兴县。委托代理人：梁子兴，广东云新律师事务所律师。上诉人新兴县新洲建筑工程有限公司（下称新洲公司）因与……