劳动争议 （2018）粤01民终1589、1590号
裁判要旨
关于王廷挺入职时间的举证责任在用人单位，瓯尚盈特诺广州分公司作为用人单位对王廷挺有管理的义务，虽然王廷挺在仲裁时认为其入职时间为2008年，但王廷挺在原审时请求认定其入职时间为2006年10月16日，原审亦根据瓯尚盈特诺广州分公司提交的证据认定王廷挺的入职时间为2006年10月16日并无不当，瓯尚盈特诺广州分公司上诉主张王廷挺的劳动关系存续期间为8.5年无事实依据，本院不予采纳。关于瓯尚盈特诺广州分公司解除与王廷挺劳动关系是否合法的问题。瓯尚盈特诺广州分公司解除与王廷挺劳动关系的理由是王廷挺经常在上班时间做与工作内容无关的个人事宜并利用上班时间浏览与工作内容无关的网页。虽然瓯尚盈特诺广州分公司在原审提供的证据显示王廷挺涉及上述行为，但尚不足以证实王廷挺的上述行为达到要给予严重警告的程度。从《员工手册》6.2.3处罚细则第20条可见，“上班时间浏览或传达与工作内容无关的电子邮件、网页”属于“一般违纪行为”，“一般违纪行为”将被处以“书面警示”，而瓯尚盈特诺广州分公司针对王廷挺的上述行为直接处以“严重警告”与《员工手册》的规定不符。瓯尚盈特诺广州分公司对王廷挺作出严重警告的事实依据不充分。
摘要
瓯尚盈特诺（上海）国际贸易有限公司广州分公司、王廷挺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1589、1590号上诉人[原审（2017）粤0106民初22951号案原告、原审（2017）粤0106民初23123号案被告]：瓯尚盈特诺（上海）国际贸易有限公司广州分公司。负责人：AlainChristianMarcelLIVET，该公司经理。委托代理人：江点序，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：李芳芳，北京大成（广州）……