劳动合同纠纷 （2015）一中民终字第1063号

谷丽华于2013年4月到天津永丰胜华科技发展有限公司工作，双方自此确立劳动关系。谷丽华工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。谷丽华的停工留薪期为自2014年5月9日至2015年1月9日共计8个月，其每月平均工资3000元，故天津永丰胜华科技发展有限公司应向谷丽华支付停工留薪期工资24000元。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应当按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。谷丽华在工伤停工留薪期内被诊断为先兆流产、周围性面瘫，并向天津永丰胜华科技发展有限公司寄送了诊断证明书及相关材料，故天津永丰胜华科技发展有限公司应向谷丽华支付自2015年1月9日至28日的病假工资，为803.3元。故天津永丰胜华科技发展有限公司请求不向谷丽华支付自2015年1月9日至28日病假工资833.3元，原审法院支持天津永丰胜华科技发展有限公司向谷丽华支付自2015年1月9日至28日病假工资803.3元。天津永丰胜华科技发展有限公司未向谷丽华发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，上述费用依法应当支付

谷丽华于2013年4月到天津永丰胜华科技发展有限公司工作，双方自此确立劳动关系。谷丽华工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。谷丽华的停工留薪期为自2014年5月9日至2015年1月9日共计8个月，其每月平均工资3000元，故天津永丰胜华科技发展有限公司应向谷丽华支付停工留薪期工资24000元。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应当按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。谷丽华在工伤停工留薪期内被诊断为先兆流产、周围性面瘫，并向天津永丰胜华科技发展有限公司寄送了诊断证明书及相关材料，故天津永丰胜华科技发

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1063号上诉人(原审原告)天津永丰胜华科技发展有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路48号银泰大厦2005室。法定代表人王永波，总经理。委托代理人王然，该公司职员。委托代理人崔凯，天津嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谷丽华。委托代理人童旺（系谷丽华之夫），天津市锦丰盛泰科技集团有限公司员工。上诉人天津永丰胜华科技发展有限公司因……