劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第261号

吴斌、创建达一公司对于创建达一公司违法解除吴斌劳动合同无异议，创建达一公司亦同意按二倍的半月工资为标准支付吴斌赔偿金，原审法院可以确认。现双方争议焦点在于吴斌月工资的标准。对此，原审法院认为，双方劳动合同约定吴斌月工资6，000元，创建达一公司虽实际按4，800元发放，吴斌并未以积极方式表示同意。况且，2014年8月，吴斌再次提起仲裁，要求创建达一公司支付工资差额，亦是不认可创建达一公司仅发放4，800元。对于差额1，200元，创建达一公司表示应经过考评后发放，而考评的依据是创建达一公司盈利还是亏损，如果亏损，只有当亏损额小于所有员工绩效考核的金额时，才发放。关于此节，创建达一公司未提供任何依据，原审法院不予采信，故吴斌月工资应按6，000元认定为妥。2014年1月16日，上海月月潮集团有限公司办理了吴斌的退工手续，1月20日，吴斌进入创建达一公司工作，吴斌并未连续工作。吴斌在创建达一公司工作期间，未满一年，吴斌不符合享受年休假的条件。故吴斌要求创建达一公司支付应休未休年休假工资，缺乏法律依据，原审法院难以支持。吴斌主张未提前一个月通知的代通金6，000元及创建达一公司主张要求吴斌赔偿

吴斌、创建达一公司对于创建达一公司违法解除吴斌劳动合同无异议，创建达一公司亦同意按二倍的半月工资为标准支付吴斌赔偿金，原审法院可以确认。现双方争议焦点在于吴斌月工资的标准。对此，原审法院认为，双方劳动合同约定吴斌月工资6，000元，创建达一公司虽实际按4，800元发放，吴斌并未以积极方式表示同意。况且，2014年8月，吴斌再次提起仲裁，要求创建达一公司支付工资差额，亦是不认可创建达一公司仅发放4，800元。对于差额1，200元，创建达一公司表示应经过考评后发放，而考评的依据是创建达一公司盈利还是亏损，如果亏损，只有当亏损额小于所有员工绩效考核的金额时，才发放。关于此节，创建达一公司未提供任何依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第261号上诉人（原审被告）上海创建达一系统集成有限公司。法定代表人潘兴龙。委托代理人郭月辉。被上诉人（原审原告）吴斌。上诉人上海创建达一系统集成有限公司（以下简称创建达一公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第5454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已……