劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11563、11564号

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对两案判决认定的被迫解除劳动合同补偿金金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，两案的争议焦点为：上诉人奥宸地产（集团）有限公司应否支付被上诉人叶忠良、方兵志绩效奖金、被迫解除劳动合同补偿金、律师费。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。关于绩效奖金，上诉人与两案被上诉人均订立《调解协议》，确认上诉人拖欠被上诉人绩效奖金金额，并约定付款期限；上诉人理应按照协议的约定按时履行付款义务。现上诉人违反协议约定，未按时支付绩效奖金，被上诉人被迫提出解除劳动合同，过错在上诉人，上诉人理应支付被迫解除劳动合同补偿金。关于律师代理费。法律规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。一审按照两案被上诉人的胜诉比例，认定上诉人应该负担两案被上诉人支付律师费的份额，具有法律依据，

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对两案判决认定的被迫解除劳动合同补偿金金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，两案的争议焦点为：上诉人奥宸地产（集团）有限公司应否支付被上诉人叶忠良、方兵志绩效奖金、被迫解除劳动合同补偿金、律师费。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。关于绩效奖金，上诉人与两案被上诉人均订立《调解协议》，确认上诉人拖欠被上诉人绩效奖金金额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11563、11564号上诉人（原审被告、反诉原告）：奥宸地产（集团）有限公司。法定代表人：邹建民，董事长。委托诉讼代理人：智健，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（第11563号案原审原告、反诉被告）：叶忠良。被上诉人（第11564号案原审原告、反诉被告）：方兵志。共同委托诉讼代理人：潘丹，广东迎东律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：……