确认劳动关系纠纷 （2015）穗中法民一终字第6445号

叶阳春和安泰养老院于本案中的争议焦点是双方是否存在劳动关系。叶阳春主张双方存在劳动关系，但叶阳春所提供的《广州市海珠区民办非企业单位登记基本信息证明》显示安泰养老院成立登记日期为2015年3月13日，安泰养老院应自该日起才具备用人单位主体资格。同时叶阳春于本案劳动仲裁阶段明确请求确认其与安泰养老院自2015年1月12日至2015年3月12日存在劳动关系，海珠仲裁委裁决驳回叶阳春全部申请请求后，叶阳春并未就该项请求向原审法院提出明确的诉讼请求。鉴于查明的上述事实，现叶阳春要求安泰养老院支付解除劳动关系的经济补偿金1250元、没有签订劳动合同的双倍工资5000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回叶阳春的诉讼请求。本案受理费10元，由叶阳春负担。判后，叶阳春不服，向本院提起上诉称：安泰养老院支付工资是以康复中心的名义在银行开户进行支付，康复中心与安泰养老院是同一个主体。安泰养老院、康复中心及托老服务中心的清洁工作都是叶阳春做的。安泰养老院在注册登记之

叶阳春和安泰养老院于本案中的争议焦点是双方是否存在劳动关系。叶阳春主张双方存在劳动关系，但叶阳春所提供的《广州市海珠区民办非企业单位登记基本信息证明》显示安泰养老院成立登记日期为2015年3月13日，安泰养老院应自该日起才具备用人单位主体资格。同时叶阳春于本案劳动仲裁阶段明确请求确认其与安泰养老院自2015年1月12日至2015年3月12日存在劳动关系，海珠仲裁委裁决驳回叶阳春全部申请请求后，叶阳春并未就该项请求向原审法院提出明确的诉讼请求。鉴于查明的上述事实，现叶阳春要求安泰养老院支付解除劳动关系的经济补偿金1250元、没有签订劳动合同的双倍工资5000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6445号上诉人（原审原告）：叶阳春。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区安泰养老院。法定代表人：黄小献，职务院长。委托代理人：杨永德，该院职工。上诉人叶阳春因与被上诉人广州市海珠区安泰养老院（以下简称“安泰养老院”）确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第898号民事判决，向本院提起上诉。……