劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第315、316号

本案二审时的争议焦点为：1.双兴公司是否需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.靳咏梅是否需向双兴公司赔偿损失。一、关于双兴公司是否需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。双兴公司无需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由有两点：1.双方未签订书面劳动合同的过错在于靳咏梅；2.靳咏梅入职时填写的《应聘人员登记表》可视为双方签订的书面劳动合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权

本案二审时的争议焦点为：1.双兴公司是否需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.靳咏梅是否需向双兴公司赔偿损失。一、关于双兴公司是否需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。双兴公司无需向靳咏梅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由有两点：1.双方未签订书面劳动合同的过错在于靳咏梅；2.靳咏梅入职时填写的《应聘人员登记表》可视为双方签订的书面劳动合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第315、316号上诉人（原审被告）佛山市南海双兴不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山科技工业园有色金属产业区，组织机构代码证78579384-7。法定代表人何信成。委托代理人阮健科，广东格然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）靳咏梅，女，汉族，1973年12月8日出生，住广东省佛山市南海区里水镇新兴路**号南海毛巾厂，公……