劳动合同纠纷 （2017）粤01民终13311号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系解除的问题，吴政凡主张泛亚公司拒绝其回单位上班，而泛亚公司则主张是吴政凡自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中泛亚公司主张系吴政凡自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由泛亚公司提出，双方协商一致解除合同，并无不当，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，泛亚公司应向吴政凡支付经济补偿金。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州泛亚聚酯有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　珺审判员　叶文建审判员　陈　静二〇一七年八月四日书记员　宁雅兰谢汝华 关注

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系解除的问题，吴政凡主张泛亚公司拒绝其回单位上班，而泛亚公司则主张是吴政凡自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中泛亚公司主张系吴政凡自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由泛亚公司提出，双方协商一致解除合同，并无不当，本院予以认可。依照《中华

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13311号上诉人（原审原告）：广州泛亚聚酯有限公司，住所地：广州经济技术开发区广深高速公路以南、东二环以西火村地块。法定代表人：GUANHAITAO(关海涛)，总经理。委托代理人：周文隽，广东明浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴政凡，男，1963年4月2日出生，汉族，住广州市黄埔区。上诉人广州泛亚聚酯有限公司（以下简称“泛亚……