经济补偿金纠纷 （2019）沪01民终9791号

根据在案证据，双方签有2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。在该合同到期前，雪绒花公司于2017年12月11日作出了解除的意思表示，故双方劳动合同并非期满而终止，而是由雪绒花公司单方解除。现郑朋以劳动合同到期后雪绒花公司未安排续签为由，主张终止劳动合同经济补偿缺乏依据，一审法院不予支持。审理中，郑朋提出的违法解除劳动合同赔偿金的预备请求，因与案件申请仲裁时提出的终止劳动合同经济补偿请求所依据的时间节点和事实均不相同，一审法院在案件中不予处理。对此，郑朋可以另行主张。据此，依照依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，一审法院于二○一九年四月二十二日判决：驳回郑朋的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，免予收取。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，郑朋一审中增加要求雪绒花公司支付其

根据在案证据，双方签有2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。在该合同到期前，雪绒花公司于2017年12月11日作出了解除的意思表示，故双方劳动合同并非期满而终止，而是由雪绒花公司单方解除。现郑朋以劳动合同到期后雪绒花公司未安排续签为由，主张终止劳动合同经济补偿缺乏依据，一审法院不予支持。审理中，郑朋提出的违法解除劳动合同赔偿金的预备请求，因与案件申请仲裁时提出的终止劳动合同经济补偿请求所依据的时间节点和事实均不相同，一审法院在案件中不予处理。对此，郑朋可以另行主张。据此，依照依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，一审法院于二○一九年四月二十二日判决：驳回郑朋的诉讼请求。案

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9791号上诉人（原审原告）：郑朋，男，1982年8月9日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：秦仁普，上海标胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海雪绒花清洗服务有限公司，住所地上海市浦东新区东方路899号1006室。法定代表人：FARIDSHEEDVASHAMIRKIA(艾美琪)。委托诉讼代理人：周文洁，上海雨默律师事务所……