劳动争议 （2019）湘0103民初3007号
裁判要旨
合法的劳动关系受到法律保护。 原告董宣德已满六十周岁，但未享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，本院对原告董宣德与被告金房子物业公司之间的劳动关系予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金，原告董宣德以被告金房子物业公司未为其缴纳社保为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，结合原告的工作时间和工资标准，对原告董宣德要求被告支付经济补偿金12800元（1600×8）的主张，本院予以支持。 关于未签劳动合同的双倍工资，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。 2014年3月21日合同到期后，原告董宣德仍在被告处工作，被告未与原告董宣德续签书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，自2015年3月21日起即视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，不存在支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。 故董宣德在要求支付从2018年1月至2018年12月未签劳动合同的双倍工资补偿金19200元的主张无法律依据，不予支持
摘要
董宣德与湖南长沙金房子物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初3007号原告:董宣德，男，1953年10月4日出生，汉族，住湖南省攸县。 被告：湖南长沙金房子物业管理有限公司，住所地长沙市天心区涂新社区25栋503号。 法定代表人：彭桂先。 委托诉讼代理人：刘西菁，湖南红雨律师事务所律师。 原告董宣德诉被告湖南长沙金房子物业管理有限公司（以下简称金房子物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于20……