劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1633号

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，根据已查明之事实，兰维乐公司向邬晓军提供了劳动合同文本，但兰维乐公司并未盖章，邬晓军在合同上签字之后亦未将合同交还兰维乐公司，双方之间的书面劳动合同并未订立，双方亦未就合同内容达成一致，因此在该劳动合同并未生效的情况下，兰维乐公司于一个月之内书面通知邬晓军终止劳动关系，并未违反法律规定。邬晓军主张兰维乐公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。至于邬晓军主张兰维乐公司按照15，000元／月标准支付其2014年2月7日至2014年2月25日的工资差额以及100%拖欠工资的赔偿金的上诉请求，未经仲裁前置，本院不予处理。综上所述，上诉人邬晓军的上诉请求（不包括不处理部分），理由均不成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。原审认定并无不妥，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邬晓军负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，根据已查明之事实，兰维乐公司向邬晓军提供了劳动合同文本，但兰维乐公司并未盖章，邬晓军在合同上签字之后亦未将合同交还兰维乐公司，双方之间的书面劳动合同并未订立，双方亦未就合同内容达成一致，因此在该劳动合同并未生效的情况下，兰维乐公司于一个月之内书面通知邬晓军终止劳动关系，并未违反法律规定。邬晓军主张兰维乐公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。至于邬晓军主张兰维乐公司按照15，000元／月标准支付其2014年2月7日至2014年2月25日的工资差额以及100%拖欠

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1633号上诉人（原审原告）邬晓军，＊＊＊生，汉族。委托代理人吴军，上海海颂律师事务所律师。委托代理人王月娥，上海海颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兰维乐（上海）食品有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人徐洁雁（＊＊＊），总经理。委托代理人陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。上诉人邬晓军因与被上诉人兰维乐（上海）食品有限公司……