劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1908号

我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。橙力公司因经营效益不佳而准备撤柜，属客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，橙力公司与徐美华协商调动工作地点但未能达成一致，橙力公司解除劳动合同符合法律规定，但应支付徐美华解除劳动合同的经济补偿金。橙力公司未提前三十日通知徐美华解除劳动合同，应支付徐美华一个月工资的代通金。徐美华主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。鉴于徐美华在仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金及代通金，因其主张未获支持遂变更其诉讼请求，原审法院为避免当事人产生讼累，故直接判决由橙力公司支付徐美华解除劳动合同的经济补偿金及代通金。经计算，橙力公司应支付徐美华解除劳动合同的经济补偿金8，400元及代通金2，100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款的规定，原审法院于二〇一四年九月十日判决如下：一、上海橙

我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。橙力公司因经营效益不佳而准备撤柜，属客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，橙力公司与徐美华协商调动工作地点但未能达成一致，橙力公司解除劳动合同符合法律规定，但应支付徐美华解除劳动合同的经济补偿金。橙力公司未提前三十日通知徐美华解除劳动合同，应支付徐美华一个月工资的代通金。徐美华主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。鉴于徐美华在仲裁时主张解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1908号上诉人（原审被告）上海橙力商贸有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）徐美华，＊＊＊。委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。上诉人上海橙力商贸有限公司（以下简称橙力公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市＊＊＊＊人民法院（2014）浦民一（民）初字第17646号民事判决，……