确认劳动关系纠纷 （2021）新01民终373号

原劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，聂香云与蜀小龙坎火锅城符合法律、法规规定的主体资格；聂香云有小龙坎的制服、工作牌及社区的证明，可以证实聂香云为蜀小龙坎火锅城提供了属于蜀小龙坎火锅城业务组成部分的劳动。聂香云在2019年9月6日前也居住在蜀小龙坎火锅城租赁的职工宿舍中，接受蜀小龙坎火锅城的管理。故聂香云与蜀小龙坎火锅城存在事实上的劳动关系，一审法院确认2019年5月29日蜀小龙坎火锅城与聂香云存在劳动关系。一审法院判决：确认蜀小龙坎火锅城与聂香云于2019年5月29日存在劳动关系。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：蜀小龙坎火锅城与聂香云之间是否存在劳动关系。《

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新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终373号 上诉人（原审原告）：沙依巴克区明园西路蜀小龙坎火锅城，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区明园西路**。 经营者：杨妍坤，女，1981年7月12日出生，沙依巴克区明园西路蜀小龙坎火锅城负责人，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：马祥军，男，沙依巴克区明园西路蜀小龙坎火锅城库管。 被上……