劳动合同纠纷 （2021）粤06民终6863号

郭拢之于2021年2月11日收到原审判决，于2021年2月22日提交上诉状，并未超出上诉期间，本院对美的公司的该项答辩意见不予采纳。本案系劳动合同纠纷，结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案的争议焦点为美的公司是否应当向郭拢之支付经济补偿金。郭拢之在二审期间确认双方劳动关系是因其认为美的公司违法调岗而单方提出解除的，则美的公司是否应当支付经济补偿金的关键在于郭拢之主张的解除理由是否成立。根据双方确认的事实，美的公司是根据内部的品质考核发现郭拢之负责的产线质量不达标而免除郭拢之的班长职务，并调整其回原产线原岗位从事维修工作。郭拢之在收到美的公司的通知后对考核提出异议，美的公司也对考核数据进行了重新调查，并作出维持免职的决定。双方签订的《劳动合同》约定郭拢之从事操作工岗位，且约定“乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无需乙方确认”。美的公司作为用人单位，为激励员工而根据员工的工作表现对其职务进行一定的升降，应当认定属于合法的行使用工自主权。郭拢之的班长职务本身就是经过工作表现而由美的公司任命，美的公司同样依据工作表现而免除其班长职务并无不当，调整后的岗位为

郭拢之于2021年2月11日收到原审判决，于2021年2月22日提交上诉状，并未超出上诉期间，本院对美的公司的该项答辩意见不予采纳。本案系劳动合同纠纷，结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案的争议焦点为美的公司是否应当向郭拢之支付经济补偿金。郭拢之在二审期间确认双方劳动关系是因其认为美的公司违法调岗而单方提出解除的，则美的公司是否应当支付经济补偿金的关键在于郭拢之主张的解除理由是否成立。根据双方确认的事实，美的公司是根据内部的品质考核发现郭拢之负责的产线质量不达标而免除郭拢之的班长职务，并调整其回原产线原岗位从事维修工作。郭拢之在收到美的公司的通知后对考核提出异议，美的公司也对考核数据进行了重

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终6863号上诉人（原审被告）：郭拢之，男，汉族，1985年4月13日出生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：冯富春，广东君和政通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东美的厨房电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：马赤兵。委托诉讼代理人：梁闰麟，男，汉族，1987年8月7日出生，住广东省广州市白云区，系公司员工。委托……