工伤保险待遇纠纷 （2016）皖02民终1137号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。牛祝强在工作时间、工作场所为完成腾云模具公司工作任务受到伤害，人力和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，且腾云模具公司未为牛祝强办理工伤保险，腾云模具公司依法应承担牛祝强各项工伤保险待遇。牛祝强要求腾云模具公司支付鉴定费280元的请求，一审法院予以支持；关于住院伙食补助费，按8天计算，每天30元，计240元；停工留薪期工资和一次性伤残补助金，其基数以双方约定的月保底工资3000元计算，停工留薪依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应为三个月，即为9000元；一次性伤残补助金为21000元；因牛祝强提出与腾云模具公司解除劳动关系和终止工伤保险关系，一审法院确认腾云模具公司、牛祝强即日起解除和终止，牛祝强要求腾云模具公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，予以支持；护理费、交通费因牛祝强未提交证据证明，不予支持；腾云模具公司已付的5000元，扣除医药费3625.03元后，余款从上述工伤待遇中扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。牛祝强在工作时间、工作场所为完成腾云模具公司工作任务受到伤害，人力和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，且腾云模具公司未为牛祝强办理工伤保险，腾云模具公司依法应承担牛祝强各项工伤保险待遇。牛祝强要求腾云模具公司支付鉴定费280元的请求，一审法院予以支持；关于住院伙食补助费，按8天计算，每天30元，计240元；停工留薪期工资和一次性伤残补助金，其基数以双方约定的月保底工资3000元计算，停工留薪依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应为三个月，即为9000元；一次性伤残补助金为21000元；因牛祝

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1137号上诉人（原审原告）：芜湖腾云模具有限公司，住所地安徽省芜湖县红杨镇新区。法定代表人：郑文明，董事长。委托代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。委托代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛祝强。委托代理人：崔翔，安徽崔翔律师事务所律师。上诉人芜湖腾云模具有限公司（以下简称腾云模具公司）因与被上诉人……