工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终1386号

劳动期间，王共发在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，能否享受工伤待遇并不以劳动者入职时间长短而有所差异。由于昆山森茂木业有限公司作为用人单位应当为王共发缴纳社会保险而未缴纳，因此应由昆山森茂木业有限公司向王共发支付各项费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。现双方均未就王共发工资数额提供证据证明，原审法院以统筹地区标准的60%（4802元×60%=2881.2元）标准即2881.2元来计算工伤待遇，故一次性伤残补助金金额为20168.4元。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。王共发主张双方于2014年12月3日解除劳动关系，由于双方未签订劳动合同，昆山森茂木业有限公司也未为王共发缴纳社保，且王共发受伤后通过诉讼程序确认其与昆山森茂木业有限公司之

劳动期间，王共发在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，能否享受工伤待遇并不以劳动者入职时间长短而有所差异。由于昆山森茂木业有限公司作为用人单位应当为王共发缴纳社会保险而未缴纳，因此应由昆山森茂木业有限公司向王共发支付各项费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。现双方均未就王共发工资数额提供证据证明，原审法院以统筹地区标准的60%（4802元×60%=2881.2元）标准即2881.2元来计算工伤待遇，故一次性伤残补助金金额为20168.4元。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1386号上诉人（原审被告）王共发。委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山森茂木业有限公司，住江苏省昆山开发区微山湖路256号5号房。法定代表人孙义勇，总经理。委托代理人徐娟，江苏展驰律师事务所律师。委托代理人毕世华，江苏展驰律师事务所律师。上诉人王共发因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（20……