劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4108号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经审查，社区保安大队系经批准认定的非正规劳动组织，其社区保安岗位为政府及有关部门为安置就业困难人员提供的给予公益性岗位补贴及社保补贴的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定，结合本案当事人订立的最后一份劳动合同中“有固定期限自2015年8月1日至2016年7月31日止”的相关约定，该院认为社区保安大队在劳动合同期满后不再与季章光续订劳动合同，并不违反法律规定。季章光提出“在社区保安大队已连续工作11年，签订过多份劳动合同，双方之间的劳动合同应认定为无固定期限的劳动合同，现社区保安大队单方违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿金”的意见，于法无据，不予支持。关于季章光要求社区保安大队支付未休年假补偿的诉请，经审查，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该院不予理涉。判决：驳回季章光的诉讼请求。一审案件诉讼费10元，由季章光负担。一审法院查明的事实正确，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经审查，社区保安大队系经批准认定的非正规劳动组织，其社区保安岗位为政府及有关部门为安置就业困难人员提供的给予公益性岗位补贴及社保补贴的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定，结合本案当事人订立的最后一份劳动合同中“有固定期限自2015年8月1日至2016年7月31日止”的相关约定，该院认为社区保安大队在劳动合同期满后不再与季章光续订劳动合同，并不违反法律规定。季章光提出“在社区保安大队已连续工作11年，签订过多份劳动合同，双方之间的劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4108号上诉人（原审原告）：季章光，男，1958年3月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人（原审被告）：无锡市南长区社区保安大队，住所地无锡市梁溪区清名路***号。负责人：贾德权，该大队大队长。委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。上诉人季章光因与被上诉人无锡市南长区社区保安大队（以下简称社区保安大队）劳动合……